외국인 아르바이트도 한국인과 똑같은 최저임금을 받아야 하고, 근로계약서도 반드시 서면으로 받아야 합니다. 첫 아르바이트를 앞두고 사장님이 "외국인이라 시급이 조금 낮아"라고 하거나 계약서 없이 일을 시작하자고 해서 불안하신가요? 국적이나 비자 종류와 상관없이 법은 같고, 서명하기 전에 몇 가지만 확인하면 대부분의 문제를 막을 수 있습니다.
외국인 아르바이트 최저임금은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 2027년 1월 1일부터는 시급 10,700원이 적용됩니다(고용노동부 2026년 8월 5일 결정·고시). 업종이나 사업장 규모에 따라 구분하지 않고 전 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 월 환산액(주 40시간, 월 209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 전년 대비 인상률 | 2.9% | 3.7% |
월 환산액은 주휴수당을 포함한 세전 금액이며, 출처는 고용노동부 고시입니다. "외국인이라서", "한국어를 못해서", "아직 배우는 중이라서"라는 이유로 깎는 것은 모두 위법입니다.
수습 기간이라면 덜 받아도 되나요?
수습 감액은 조건이 까다롭습니다. 최저임금법상 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만 수습 시작 후 3개월 이내에 최저임금의 90%까지 줄일 수 있습니다. 물류 상하차·주방 보조·청소·매장 정리 같은 단순노무 업무(한국표준직업분류 대분류 9)는 수습이어도 감액할 수 없습니다.
몇 달짜리 아르바이트에 "첫 달은 수습이라 90%"라고 하는 경우가 꽤 있는데, 대부분 해당하지 않습니다.
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
일주일에 정해진 근무시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 날을 모두 출근했다면 하루치 임금을 주휴수당으로 더 받습니다. 주 20시간, 2026년 시급으로 계산하면 다음과 같습니다.
| 항목 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 주급(근무분) | 20시간 × 10,320원 | 206,400원 |
| 주휴수당 | 4시간 × 10,320원 | 41,280원 |
| 주 합계 | 247,680원 |
주휴 시간은 주 근무시간을 40으로 나누고 8을 곱해 구합니다. 주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당은 없습니다.
근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용은?
근로기준법에 따라 사장님은 계약서를 써서 1부를 근로자에게 줘야 합니다. 아르바이트처럼 짧게 일하는 단시간 근로자도 마찬가지입니다. 사진만 찍어 두지 말고 종이나 파일로 직접 받아 두세요.
- 시급과 지급일, 지급 방법(계좌이체·현금)
- 근무 요일과 요일별 근무 시간
- 휴게 시간과 주휴일
- 근무 장소와 맡을 일
- 계약 기간
양식은 고용노동부 누리집(https://www.moel.go.kr)에서 단시간근로자 표준근로계약서를 내려받아 쓰면 됩니다. 사장님이 양식이 없다고 하면 이 양식을 먼저 보여 주는 편이 대화가 쉽습니다.
서명 전에 자주 하는 실수는?
- 비자 확인 없이 일 시작: D-2(유학)·D-4(어학연수) 비자는 출입국에서 시간제취업 허가를 먼저 받아야 합니다. 허가 없이 일하면 임금을 받더라도 체류에 문제가 생깁니다. 허가 가능 시간은 과정과 한국어 능력에 따라 다르니 하이코리아(https://www.hikorea.go.kr)에서 확인하세요.
- 빈칸이 있는 계약서에 서명: 시급이나 근무 시간이 비어 있으면 나중에 다르게 적힐 수 있습니다.
- 휴게 시간 무급 처리 확인 안 함: 4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간의 휴게가 생기고, 이 시간은 보통 무급입니다. 실제로 쉬지 못했는데 빼는 경우가 있습니다.
- 출퇴근 기록을 안 남김: 휴대폰 메모나 사진으로 매일 남겨 두면 체불 때 가장 강한 증거가 됩니다. 귀찮지만 이건 꼭 하세요.
임금을 못 받았을 때 어디에 신고하나요?
고용노동부 고객상담센터 1350으로 상담하거나 고용노동부에 임금체불 진정을 낼 수 있습니다. 외국어 상담이 필요하면 외국인력상담센터(1577-0071)를 이용하면 됩니다. 계약서, 출퇴근 기록, 급여 입금 내역을 같이 준비하면 처리가 훨씬 빠릅니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 외국인 유학생도 최저임금을 똑같이 받나요?
A. 네, 받습니다. 최저임금은 국적이나 비자 종류와 관계없이 모든 근로자에게 적용되며, 2026년 기준 시급은 10,320원입니다.
Q. 근로계약서를 안 써 주면 어떻게 하나요?
A. 계약서 작성과 교부는 사장님의 법적 의무이므로 정중하게 요청하면 됩니다. 끝까지 거부하면 고용노동부 1350에 상담하고, 그동안 출퇴근 기록과 대화 메시지를 남겨 두세요.
Q. 시간제취업 허가 없이 일한 경우에도 밀린 임금을 받을 수 있나요?
A. 네, 실제로 일한 만큼의 임금은 체류자격과 별개로 청구할 수 있습니다. 허가 없이 일했더라도 근로기준법상 근로자로 보기 때문입니다. 2025년 11월 6일부터는 근로감독관이 임금체불 진정을 처리하다 체류 위반 사실을 알게 되어도 출입국관서에 알리지 않아도 되도록 통보의무가 면제됐습니다. 다만 이 면제는 근로감독관의 임금체불 사건 처리에만 해당하고 다른 단속까지 막아 주지는 않습니다. 사안에 따라 결과가 다를 수 있으니 외국인력상담센터(1577-0071)에 먼저 상담하세요. 다만 허가 없는 취업은 출입국 관련 불이익이 생길 수 있으니 일을 시작하기 전에 허가부터 받으세요.
외국인 아르바이트도 최저임금과 주휴수당을 똑같이 받고, 계약서를 받아 두고 근무 기록을 남기는 것이 가장 확실한 대비입니다.